华安基金有点逆风

来源：小基慢跑 在资产管理行业，一个优秀的领航员能够带领机构穿越市场波动，创造持续回报；而一个不合适的掌舵人，则可能让巨轮偏离航道甚至触礁沉没。 以前写过： 华安基金的舵手：张霄岭 华安基金的灵魂人物：韩方河 对于华安基金来说，它的灵魂人物一个是韩方河，另外一个就是张霄岭，可惜他也退休了。 今年华安基金确实有点逆风，尤其是固收+领域，按照wind分类，拉了下整体规模变化情况： 固收+增量全行业倒数第一，逆势少了120亿 Wind数据显示，上半年绝大多数基金公司的固收+规模都是正增长，景顺长城以超900亿的增量领跑。反观华安基金——固收+规模不增反降，净减少约120亿元，在所有基金公司中排名倒数第一。 作为头部基金公司，华安的固收+居然只排37位。 在“存款搬家”叠加“资产荒”、资金持续涌向稳健收益品种的大环境下，同行都在吃增量蛋糕，华安却在往外吐——这不是市场不给机会，是公司自己没接住。 邹维娜光环褪色，梯队无人补位 华安固收条线的问题，绕不开首席固收投资官邹维娜。她在固收圈资历深厚，2022年10月加盟华安后一度被寄予厚望，被任命为公司首席固收投资官。今年有点逆风，业绩不是很好。 头牌表现平平、老将后劲不足、中生代没顶上来。固收+作为零售端与机构端都极看重的赛道，一旦旗舰产品连续跑输，渠道信心和保有量就会连锁崩塌。这解释了为什么在全行业固收+扩容的上半年，华安反而成了“逆行者”。 管理层动荡+合并，节奏被打乱 2025年8月，原董事长朱学华退休，原招商基金总经理徐勇接任董事长；2026年4月，原总经理张霄岭到龄离任，原万家基金董事长方一天接棒；同期首席市场官严涛（原长江养老）到位。不到一年时间，董事长、总经理、首席市场官全部换人，这在“老十家”级别的公司里极其罕见。 徐勇：复旦大学法学博士，曾任上海市政府办公厅秘书处调研员，太保寿险上海分公司总经理，长江养老总经理，招商基金总经理；2025年8月起任华安基金党委书记、董事长、法定代表人。 方一天：1971年生，本科，曾任职上海财政证券、证监会系统、上证所信息网络公司，2014—2026年任万家基金党委书记、总经理、董事长；2026年4月加入华安基金任党委副书记、总经理。 更棘手的是华安与海富通的合并悬案。国泰君安吸收合并海通证券后，新主体国泰海通证券同时控股华安基金（51%）与海富通基金（51%），触发“一参一控”红线，两家公募必须整合。但截至2026年7月，整合方案仍停留在“研究论证”阶段——海富通手握社保基金、企业年金、基本养老保险三张稀缺牌照，而华安恰恰缺这些；若由华安“吃掉”海富通，牌照如何承继尚无先例。 这种“合并方向不明+高管大换血”的双重不确定，带来的后果是具体的： 投研人才流失：2026年1月“双十”老将蒋璆清仓式卸任，7月自主培养的明星权益基金经理王斌也全面离任，FOF总监陆靖昶等核心骨干相继出走。 业务节奏被打断：2025年华安曾因内控管理疏漏被上海证监局责令改正并暂停受理固收类新产品注册，恰逢合并整合期，产品发行与渠道拓展双双受限。 员工观望情绪浓：据媒体报道，两家公司不少员工对合并走向不了解，“战略迷茫”情绪蔓延。 他山之石：稳定管理层才是护城河 反观同业，华商基金提供了另一种样本。 华商基金：总经理王小刚反复强调“主动管理是华商基金的生命线”，管理层战略定力极强，不追短期赛道风口，坚持自上而下的一体化投研平台建设。梯队传承有序。这种稳定性让华商在权益和固收+赛道持续产出长期业绩。 希望华安基金下半年业绩能跑出来，毕竟对于头部基金公司来说，固收+很重要。