直击WAIC|智联招聘高级副总裁白岩：未来十年求职者端会出现AI代理人，组织形态从科层制走向人机单元

新浪科技讯 7月19日下午消息，7月17日至20日，2026世界人工智能大会暨人工智能全球治理高级别会议在上海举行。 展会期间，智联招聘集团高级副总裁白岩与新浪科技等媒体对话。 谈及“AI影响下的劳动力市场情况”，他表示，AI对招聘求职生态的重塑，核心不是“变快了”，是组织和个体之间的“连接关系变了”。 白岩指出，现在AI可以在极短时间内完成简历的初步结构化处理和岗位匹配度排序，把HR从机械筛选中解放出来。省出来的半天让HR回到更有价值的环节，比如和候选人深度沟通、判断这个人的潜力和气质——这些事，AI做不了。AI带来的不是简单的岗位减少，而是岗位升级和重新分工。 他认为，当下正在发生三件事：第一，AI能力正在成为几乎所有岗位的通用门槛。不只是技术岗要懂AI，市场、销售、产品都在要求AI协作能力；第二，AI相关岗位正在从“单一行业”走向“全行业渗透”。航空航天、汽车、医药、新能源都在抢AI人才；第三，企业端已从“利用AI”转向“通过AI赋能人”。不再只是用AI提效，而是让AI帮人做更高质量的工作。 针对“劳动力市场未来10年后可能的变化”，白岩预测：第一，求职招聘的底层逻辑会从“筛选”变成“匹配”。未来企业和人才将基于能力、潜力、经历和组织需求做动态匹配。 第二，求职者端会出现“AI代理人”。每个人都可能拥有长期陪伴自己的职业智能体，帮助理解趋势、管理能力、匹配机会。 第三，组织形态会从科层制走向“人机单元”。组织的效率提升，也会从单纯依赖管理层级，转向人和AI协作带来的敏捷响应与持续创新。 他强调，智联的核心理念是让AI站在“人”这一边——帮人把自己的真实能力讲清楚，让组织看到更真实、更完整的人。技术越往前走，越要回到那个具体的个体。