DeepSeek不招外国人？崔添翼：没有任何规定禁止，目前人手很缺，每天都在面试

来源：星岛记事 据财联社6月23日报道，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼日前在社交平台发文称，作为一个新成立的部门，DeepSeek Harness团队目标宏大且工作繁重，目前人员仍然非常紧缺，“我每天都在面试，也在各个平台发布些招聘小广告”。目前共有三个岗位：Harness研究员、Harness工程师、Harness产品经理。 针对有网友“DeepSeek不招外国人”的评论，崔添翼回复称，“就像美国同类型公司会要求员工能够使用英语开展工作一样，DeepSeek也要求员工能够使用中文开展工作，公司并没有任何禁止雇用外国人的规定。” Deepseek加速商业化与资本化进程 国联民生证券指出，海外大模型已验证AI商业化落地能力，国产大模型商业化与资本化进程显著加速。DeepSeek新开启“Agent Harness产品经理”等岗位招聘，该岗位将参与DeepSeek桌面端Agent产品的全流程开发。 ▲DeepSeek官网招聘信息显示，公司正在将前沿模型能力转化为领先的Agent（智能体）产品，其中除模型本身以外的所有工作，都属于Harness的范畴。 对此，市场预计DeepSeek有望近期推出Agent产品，进一步推进商业化进程。 一周前，网传DeepSeek完成首轮融资，投后估值或突破500亿美元，刷新中国AI行业单轮融资纪录。 从网传出资阵容来看，创始人梁文锋或出资约200亿元人民币，为最大单一出资方。腾讯出资约100亿元人民币；宁德时代体系出资约50亿元人民币；网易、京东、Monolith砺思资本、IDG资本分别出资约30亿元人民币；正心谷投资、拾象科技分别出资约15亿元人民币。 综合各方消息，此轮融资还未交割完成，尚有不确定性，需等待官方进一步披露。 如果出资阵容为实，Deepseek与腾讯、网易、京东等多行业头部企业绑定，或能达成更多深度合作，将有利于Deepseek实现大模型在更广泛场景的落地，加速商业化进程。 但同时，引入外部投资者也意味着DeepSeek在变现能力上有了考核压力，DeepSeek要向资本市场证明自己能赚钱。 Harness部门就是DeepSeek在商业化大战中的新武器。 AI行业抢人大战愈演愈烈 Deepseek Harness部门从今年5月份便开始招兵买马了，然而1个月过去了，团队仍面临人员短缺的困境。急得负责人崔添翼连连发帖喊话，更特意发文澄清：DeepSeek要求员工能够用中文工作，但并没有规定禁止聘用外国人。 DeepSeek的求贤若渴并不局限于Harness团队。该公司6月初还公开招聘了IDC设计规划工程师、IDC基础工程师、数据中心高级交付经理等职位。 此外，据The Information等外媒报道，DeepSeek在首轮超500亿元融资中向投资方提出“禁挖人”条款，创始人梁文锋明确要求，投资机构不得从DeepSeek挖走员工或支持员工独立创业。 这一招，非常有先见之明。毕竟，就在昨日，谷歌市值一夜蒸发近2100亿美元（折合人民币14000亿元），引发股价暴跌的源头便是两位顶尖AI研究人员出走的消息。 6月22日，曾获诺贝尔化学奖的科学家John Jumper宣布，他将离开Google DeepMind，加入Anthropic。而此时，距Google工程副总裁兼Gemini模型共同负责人Noam Shazeer宣布转投OpenAI的怀抱，仅相隔数日。 美国金融服务分析师路里亚表示：“AI研究人才极度抢手，最前沿的AI实验室会无所不用其极地争取他们。OpenAI和Anthropic比Google这类大型公司更具优势，因为他们能简化官僚程序，让员工更专注追求超级智慧（superintelligence）目标”。 编辑 | 李紫晴 终审 | 杨晓